陳樂融自選輯

創作人、媒體人、策劃人。發表過10幾齣劇本、20幾本書、500多首歌詞、網路文章超過百萬字。繼續空想、實踐、感傷與平復。這是我的心靈集散地。

「如果主管一直不欣賞你處理事情的方法...」

2017-10-04

不只能談感情,還能談管理。再分享收錄在我的《愛要自由才幸福——66個愛與自由的疑問與解答》書中這篇:

Q:如果主管一直不欣賞你處理事情的方法,也不聽你解釋,是不是代表他想叫你走路?

A:職場中,上對下永遠握有比較多的權力。

這份權力還包括讓屬下不斷猜測自己是否做對了、是否做得夠好、是否有機會被重用的焦慮與未知。

很多「大內高手」都以善於體會、揣摩上面的心思而得寵。

不過這也代表大多數非大內高手的上班族,只能憑藉或多或少的猜測,行走在主管的關愛與否中。

你的主管和你不對盤,不支持你的作為,也不聽你據理力爭,這是明顯的關上協商大門的表現。

你的表現如果一帆風順,你不會這麼問;可見你的作為不但和主管的做法不同,而且他不願意在你推動失利時,替你擦屁股或給出更多資源。

你堅持你的做法正確,只是單位內有許多其他阻力或外部問題,而主管認定是你的問題比較大。

他是不是想叫你走路?這很難講。有的怨偶拖了一輩子還在互相綑綁,職場上也有這種「長期互虐」的例子。

但是,如果從一開始就嚴重不對盤,你至少可以知道你的升遷是沒有希望的。你們互相交心打氣、魚幫水水幫魚、亦師亦友的情況發生,機率是趨近於零的。

這樣,你要不要待下去,變成你的選擇。

山大王就在那裡,待了好些年了。你要愚公移山?還是繞路遠行?

在下位者好歹可以有一種權力,那就是你至少可以用腳投票。

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2 Responses to “「如果主管一直不欣賞你處理事情的方法...」”

  1. 1
    coco Says:

    有人遇到這樣的問題
    新主管不欣賞其工作方式,帶著一種偏見看人
    他本可以一走了之,但覺得這是一種磨練自己的方式
    「日久不一定生情,但日久一定能見人心」
    等有一天對方「離不開」自己的時候選擇離開
    不過我還是覺得有點浪費時間
    不欣賞自己的人不需要費心去證明自己
    但對於婚姻,卻沒那麼瀟灑……

  2. 2
    蒲公英 Says:

    进公司时有句话就常挂耳边:老板的话总是对的。但………所以……

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