《失業白領的職場漂流》書摘

《失業白領的職場漂流:專欄作家化身高年級求職生的臥底觀察》(10週年新版)(Bait And Switch: The Futile Pursuit of the American Dream),作者在歷經漫漫求職後,抓到了一個重點:

“我所遇到的企業界最怪異的一面,或許是它不斷強調「個性」和「態度」。和學術界一樣,在新聞界裡古怪或難以相處的人我都司空見慣,只要如期交稿或是學生掌握好主修科目,就沒有人會抱怨。但是這條企業界的道路上,充滿了提升或改善個人性格的警告。

教練實施人格測驗,而且談到樂觀與平易近人的重要性;網路和書上的建言都極力主張要徹底重新調整個人的態度;連接活動強調不斷「提升」的必要性。其他的求職者都同意,成功有賴個人順應周遭小眾文化(microculture)的能力。...在現今的面試中,來不來電比有沒有技能更重要。”

“談了這麼多做一個討人喜歡的「隊員」的必要性,其實很多人都在相當殘酷的環境裡工作,對那些具有可取特點的人來說,這似乎特別具有挑戰性。興高采烈、樂觀愉快、順應服從,這些都是部屬的特質,是僕役而非主人,是女人(至少在傳統上)而非男人。

管理大師哈維麥凱建議讀者克服因經常失業所造成的痛苦與消極,並努力保持永遠樂觀的看法,之後他很神祕地提到:「最可親、最忠誠和最順從的員工,通常都是最容易被炒魷魚的人。」若照企業界的混亂情況來看,做一個可親的人這種指示,聽起來就像當隻待宰的羔羊。”

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